3 ноября 2016 г.
Руководители предприятий и компаний, имеющих структурные подразделения, нередко сталкиваются с проблемой ведения делопроизводства. На что есть свои причины. Основная ошибка состоит в том, что далеко не всегда учитываются различия между двумя разновидностями структурных подразделений: филиалами и представительствами. Но, тем не менее, кадровое делопроизводство в них существенно различается.
Самостоятельными юридическими лицами структурные подразделения не являются. Представительства защищают и представляют интересы основной компании, филиалы выполняют частично либо полностью производственные функции головного предприятия. Руководители структурных обособленных подразделений назначаются руководством головной организации, являющейся юридическим лицом.
Существует два способа ведения делопроизводства организацией с обособленными подразделениями: централизованное или децентрализованное. В первом случае весь процесс выполняют сотрудники головного предприятия. Головная организация отвечает за создание, обработку и хранение документов учета личного состава предприятия в целом и бумаг, в которых зафиксированы этапы движения кадров. Руководители представительства или филиала не могут решать проблемы в деловых отношениях, а также утверждать увольнение, перевод или прием на работу сотрудников.
Если на обособленном структурном подразделении действует децентрализованный способ ведения кадровой документации, руководитель организации имеет право решать все вопросы, связанные с трудовой деятельностью сотрудников предприятия. Стоит заметить, что круг полномочий руководителя структурного подразделения напрямую зависит от того, какой способ ведения делопроизводства выбран при его создании. Руководитель организации с децентрализованным ведением документации имеет право самостоятельно решать вопросы, связанные с несоответствием деятельности сотрудников определенным требованиям (профессиональный стандарт) или с нарушением трудовой дисциплины. Структурное подразделение самостоятельно и в полном объеме ведет документацию. Ответственность за это возлагают на специалистов по кадрам путем издания специального приказа. В отдельных приказах закрепляют обязанности кадровых работников. Их грамотный и профессиональный подход к вопросу позволяет видеть четкую картину состояния дел.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Классика сбережений - вклад в банке. Услуги на рынке валютных обменов FOREX. Дилинговые центры FOREX. Стратегии управления инвестиционным портфелем. Оптимальный выбор — фьючерсы. Отечественный рынок производных финансовых инструментов. Есть ли вечные ценности или имеет ли смысл инвестировать в золото, серебро, платину и платиноиды? Модели ипотечного кредитования и перспективы их применения. Зарубежная недвижимость. Домик у моря. Инфляция или укрепление рубля: какое из зол меньше? Золото как инструмент оптимизации инвестиционного портфеля.Процентный период по договору банковского вклада
Мировая банковская система в условиях экономического спада
Перспективы применения проектного финансирования
Появление и развитие Государственного банка в России
Еврокомиссия подозревает банки в картельном сговоре
История о кредитных историях
"Другая дата" векселедержателю не друг.
Влияние изменения курса евро на экономику России
Что должен знать клиент, прежде чем заключить договор с банком
Нефть - стратегическое оружие XXI века
Стандартные методы финансового анализа
Бюро кредитных историй. Через прозрачность - к доверию.
Сущность инвестиционного процесса
Макроэкономика и валютные курсы. Построение факторной модели...
Лучше банка может быть только… брокер!
Комитет банковского надзора Банка России.
Счета и депозиты
Негосударственные пенсионные фонды
Финансовые институты и финансовый рынок
Гарантийные программы правительства США
О вложении средств пенсионных фондов
Технологии ABBYY в российских банках
Патентная неизбежность для малого бизнеса
Обезличенные металлические счета
Федеральная резервная система США
Факторинговые и лизинговые операции
Овердрафт - Вам все понятно?
Юрий Хухашвили: «В банковской области у нас большой опыт»
Инвестиции, осуществляемые в форме капитальных вложений
"Bank Of America" сохраняет сильные позиции в США
Инновационные программы должны быть подвергнуты "усушке"
Виды процентных ставок
Оценка кредитного портфеля банка
Первичный и вторичный рынки ценных бумаг
Банки в сети Интернет. Банковские услуги как сетевой товар
Ипотека: монополия или конкуренция
МВФ и мировой экономический кризис
Государственное регулирование инвестиционной деятельности
Банк как кредитная организация. Виды банков и их структура.
Использование средств многомерного анализа для оценки кредитного портфеля...
Покупать сегодня в надежде расплатиться завтра
Операции коммерческих банков с ценными бумагами
Виды инвестиционных качеств ценных бумаг и методы их оценки
Ипотека. Сегодня это слово у всех на слуху. Однако далеко не все знают...
425 000 000 клиентов Facebook, которые не приносят доход
Информация, размещенная на сайте, получена из открытых источников, не претендует на полноту, актуальность и гарантированную достоверность, не предоставляется с целью оказания консультативных услуг и не является публичной офертой к осуществлению каких-либо инвестиций. Редакция проекта и авторы текстов не несут ответственности за возможные убытки, связанные с использованием содержащейся на страницах портала bankmib.ru информации. Финансовое инвестирование сопряжено с повышенным риском, в связи с чем инвесторам необходимо провести самостоятельный анализ ситуации и объектов инвестирования перед вложением средств.