Опросы ФРБ Филаельфии и Нью-Йорка показывают перспективы увеличения доли работающих неполный день

Результаты опросов ФРБ Филадельции и ФРБ Нью-Йорка подняли вопрос, закон о медицине может вызвать — сохранение на рынке труда работающих день на историческом максимуме.

эти банки ФРС задавали вопросы о по найму и новых правилах в здравоохранении. В обоих опросах подавляющее большинство не имеют планов каких-либо так как фирмы или предоставляют страховку, или имеют слишком мало работающих (до 50 человек) по требования, обязывающие страхование.

С точки зрения интересно, что планируют фирмы. В Нью-Йорке 7,6% или воздержаться от приёма на работу чтобы не превысить выше минимальной для для 6,5% планируют заменить работающих полный рабочий день на день. В ФРБ Филадельфии доли подобных ответов 8,3% соответственно. Многие также планируют применить аутсорсинг (респонденты выбрать несколько вариантов ответа).

Будут ли реализовывать эти меры зависит, в основном, от уровня спроса ближайшие годы. замена на работающих неполный день продолжит тренд, последнюю рецессию, что замедлило

Большинство работающих неполный день предпочитает работать так обучения семейных обязательств. Но другая работает неполный день «недобровольно», так как в работы на полный день это является возможностью. Эти работники предпочли бы полный день.

время роста доля работающих неполный день по колебалась около 3%. По время последней рецессии она до 6,6%. Далее она но осталась исторически высокой 7,5% в июне. Если двух региональных ФРС верны, то эта доля останется повышенной.

«Недобровольные» на неполный рабочий день учитываются как занятые. Если больше работу вынуждены пойти должности частичной занятостью, все фирмы или способны предложить это, уровень безработицы снизится, приближаясь к пороговому для ФРС значению 7%.

Однако регуляторы склонны игнорировать это снижение потому что оно слабость рынка труда.

Действительно, «недобровольных» рабоющих неполный лучше описывать как «частично занятых». Они хотели бы больше и вносить в экономический рост, но не

Как работающий день не будет иметь рост для того, чтобы генерировать рост расходов. Большинство из них не будут иметь доступ к предоставляемым преимуществам, таким как пенсионные фонды, оплачиваемые медицинская страховка.