Производим позитивное впечатление на начальника

1 мая 2016 г.

Если вы мечтаете о карьере, то нужно помнить о необходимости понравиться начальнику. Многие считают, что для карьерного роста это вовсе не обязательно. Нужна школа саморазвития, профессиональные навыки, и все непременно получится. На самом деле, если начальник не симпатизирует своему подчиненному, то подчиненный вряд ли сможет получить то, о чем он мечтал.

1. Старайтесь начальнику не задавать тех вопросов, на которые можете ответить самостоятельно. Естественно, лучше спросить начальника, чтобы получить его своеобразное одобрение, или же укрепить уверенность в правильности вашего выбора. Тем не менее, подумайте о том, что чаще всего начальники рубят все идеи на корню. Поэтому, делайте – потом раскрывайте перед начальником полученные результаты;

2. Старайтесь всегда приносить начальнику решения, а не проблемы. Если возникает какая-то проблема, то не нужно сразу же отправляться к начальнику, чтобы он ее решал. Подумайте над решением самостоятельно, и придите к начальнику не просто с проблемой, а уже с найденным решением;

3. Делайте выводы, а не извиняйтесь за ошибки. Помните, что если вы начнете извиняться перед своим руководителем в совершенных ошибках, это спровоцирует формирование картины некомпетентности. Если вы совершили ошибку, и знаете об этом, старайтесь просто делать выводы. Например, можно сказать о том, что в следующий раз вы бы поступили так-то и так-то, или же можно сказать о том, что вы уверены, что с задачей можно было бы справиться лучше;

4. Расширение обязанностей. Очень часто сотрудники просто боятся брать на себя новые задания. Как раз этого делать не нужно. Берите новые задания, читайте топ книг по саморазвитию, старайтесь реализовывать поставленные цели. Это спровоцирует истинное призвание, и как результат – профессиональный рост;

5. Добивайтесь одобрения. Помните о том, что определенные решения по поставленным задачам, принимаются исключительно совместно. Старайтесь доказывать свою точку зрения по тому или же иному заданию, так, вы сформируете понятие профессионализма;

6. Инициативность. Естественно, новый проект мало кто хочет брать на себя. И даже если шеф сказало о том, что проект впоследствии передаст кому-то из сотрудников, но предварительно ознакомит всех с его сутью, постарайтесь подумать над разрешением проблемы. Найдите интересные решения и оригинальные аспекты реализации. После, обязательно обратитесь к руководителю со своим предложением. Скажите о том, что хотели бы взять проект в исполнение, и уже имеете несколько наметок, о которых и хотели бы поговорить. Инициативность и активность – это то, что в действительности необходимо современному руководителю.

Ещё больше интересного на сайте http://kak-stat-luchshe.com в разделе: Полезные статьи для саморазвития