1 мая 2016 г.
Если вы мечтаете о карьере, то нужно помнить о необходимости понравиться начальнику. Многие считают, что для карьерного роста это вовсе не обязательно. Нужна школа саморазвития, профессиональные навыки, и все непременно получится. На самом деле, если начальник не симпатизирует своему подчиненному, то подчиненный вряд ли сможет получить то, о чем он мечтал.
1. Старайтесь начальнику не задавать тех вопросов, на которые можете ответить самостоятельно. Естественно, лучше спросить начальника, чтобы получить его своеобразное одобрение, или же укрепить уверенность в правильности вашего выбора. Тем не менее, подумайте о том, что чаще всего начальники рубят все идеи на корню. Поэтому, делайте – потом раскрывайте перед начальником полученные результаты;
2. Старайтесь всегда приносить начальнику решения, а не проблемы. Если возникает какая-то проблема, то не нужно сразу же отправляться к начальнику, чтобы он ее решал. Подумайте над решением самостоятельно, и придите к начальнику не просто с проблемой, а уже с найденным решением;
3. Делайте выводы, а не извиняйтесь за ошибки. Помните, что если вы начнете извиняться перед своим руководителем в совершенных ошибках, это спровоцирует формирование картины некомпетентности. Если вы совершили ошибку, и знаете об этом, старайтесь просто делать выводы. Например, можно сказать о том, что в следующий раз вы бы поступили так-то и так-то, или же можно сказать о том, что вы уверены, что с задачей можно было бы справиться лучше;
4. Расширение обязанностей. Очень часто сотрудники просто боятся брать на себя новые задания. Как раз этого делать не нужно. Берите новые задания, читайте топ книг по саморазвитию, старайтесь реализовывать поставленные цели. Это спровоцирует истинное призвание, и как результат – профессиональный рост;
5. Добивайтесь одобрения. Помните о том, что определенные решения по поставленным задачам, принимаются исключительно совместно. Старайтесь доказывать свою точку зрения по тому или же иному заданию, так, вы сформируете понятие профессионализма;
6. Инициативность. Естественно, новый проект мало кто хочет брать на себя. И даже если шеф сказало о том, что проект впоследствии передаст кому-то из сотрудников, но предварительно ознакомит всех с его сутью, постарайтесь подумать над разрешением проблемы. Найдите интересные решения и оригинальные аспекты реализации. После, обязательно обратитесь к руководителю со своим предложением. Скажите о том, что хотели бы взять проект в исполнение, и уже имеете несколько наметок, о которых и хотели бы поговорить. Инициативность и активность – это то, что в действительности необходимо современному руководителю.
Ещё больше интересного на сайте http://kak-stat-luchshe.com в разделе: Полезные статьи для саморазвития
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Классика сбережений - вклад в банке. Услуги на рынке валютных обменов FOREX. Дилинговые центры FOREX. Стратегии управления инвестиционным портфелем. Оптимальный выбор — фьючерсы. Отечественный рынок производных финансовых инструментов. Есть ли вечные ценности или имеет ли смысл инвестировать в золото, серебро, платину и платиноиды? Модели ипотечного кредитования и перспективы их применения. Зарубежная недвижимость. Домик у моря. Инфляция или укрепление рубля: какое из зол меньше? Золото как инструмент оптимизации инвестиционного портфеля.Оценка кредитного портфеля банка
Макроэкономика и валютные курсы. Построение факторной модели...
Банки в сети Интернет. Банковские услуги как сетевой товар
Ипотека: монополия или конкуренция
История о кредитных историях
Негосударственные пенсионные фонды
Использование средств многомерного анализа для оценки кредитного портфеля...
Операции коммерческих банков с ценными бумагами
МВФ и мировой экономический кризис
Мировая банковская система в условиях экономического спада
Технологии ABBYY в российских банках
Обезличенные металлические счета
Ипотека. Сегодня это слово у всех на слуху. Однако далеко не все знают...
Нефть - стратегическое оружие XXI века
Покупать сегодня в надежде расплатиться завтра
Инвестиции, осуществляемые в форме капитальных вложений
"Другая дата" векселедержателю не друг.
Инновационные программы должны быть подвергнуты "усушке"
Процентный период по договору банковского вклада
Перспективы применения проектного финансирования
"Bank Of America" сохраняет сильные позиции в США
Федеральная резервная система США
Банк как кредитная организация. Виды банков и их структура.
Виды процентных ставок
Комитет банковского надзора Банка России.
Появление и развитие Государственного банка в России
О вложении средств пенсионных фондов
Виды инвестиционных качеств ценных бумаг и методы их оценки
Первичный и вторичный рынки ценных бумаг
Лучше банка может быть только… брокер!
Государственное регулирование инвестиционной деятельности
Гарантийные программы правительства США
Факторинговые и лизинговые операции
Что должен знать клиент, прежде чем заключить договор с банком
425 000 000 клиентов Facebook, которые не приносят доход
Стандартные методы финансового анализа
Влияние изменения курса евро на экономику России
Патентная неизбежность для малого бизнеса
Финансовые институты и финансовый рынок
Счета и депозиты
Сущность инвестиционного процесса
Еврокомиссия подозревает банки в картельном сговоре
Бюро кредитных историй. Через прозрачность - к доверию.
Овердрафт - Вам все понятно?
Юрий Хухашвили: «В банковской области у нас большой опыт»
Информация, размещенная на сайте, получена из открытых источников, не претендует на полноту, актуальность и гарантированную достоверность, не предоставляется с целью оказания консультативных услуг и не является публичной офертой к осуществлению каких-либо инвестиций. Редакция проекта и авторы текстов не несут ответственности за возможные убытки, связанные с использованием содержащейся на страницах портала bankmib.ru информации. Финансовое инвестирование сопряжено с повышенным риском, в связи с чем инвесторам необходимо провести самостоятельный анализ ситуации и объектов инвестирования перед вложением средств.