22 января 2024 г.
Консалтинговая компания «ПЕРФОРМИЯ» – автор эксклюзивной технологии найма. Благодаря ей предприниматели быстро закрывают вакансии эффективными людьми. Сейчас у «ПЕРФОРМИИ» 10 000 клиентов. Вот их впечатления от использования наших методов: http://www.performia-cis.ru/company/response/ («ПЕРФОРМИЯ» отзывы»).
Скелеты в шкафу кандидата: зачем наводить справки
Вы долго искали сотрудника на горящую вакансию. Наконец пришел идеальный соискатель. Резюме, трудовой стаж, диплом, манера держаться – всё на высоте. Вы готовы «взять его с руками» и вместе покорять рынок. Вот здесь стоит остановиться и подумать: так ли он безупречен?
Что думать-то? Он прекрасно подходит! – можете сказать вы. Мы не говорим, что ваш чудо-соискатель – обманщик. Но вы видите этого человека впервые. Красный диплом можно подделать или купить. Резюме – сочинить на досуге. А идеальные ответы... За 15 лет мы убедились: часто на собеседовании блистают именно пустышки. В «ПЕРФОРМИИ» их называют «устройщиками на работу». Они знают, как вести себя с будущим работодателем и что ему отвечать. Увы, на этом их таланты заканчиваются.
Как узнать правду о кандидате? Позвонить его бывшему начальнику. Многие наниматели не делают этого – зачем тратить время! Но отзыв экс-руководителя – отличный источник информации. Многие клиенты «ПЕРФОРМИИ» хотели нанять «классного» сотрудника без наведения справок. А потом звонили нам и говорили: «Вы были правы. Я всё же поговорил с его начальником, и он рассказал такое... А я чуть было не взял этого человека!»
Наведение справок решит еще одну проблему. Предположим, кандидат достоин стать членом вашей команды. Но вы еще не знаете его плюсов и минусов, не понимаете, как им управлять. Можно выяснить это методом проб и ошибок. А можно поговорить с тем, кто с ним работал, и он, возможно, даст полезный совет.
Семь вопросов для экс-руководителя. Советы «ПЕРФОРМИИ»
1. Чего кандидат добился на своем посту? Какие его главные достижения? Уточните всё, о чем вам рассказал соискатель: «Мария действительно приводила 10 клиентов каждый месяц?»
2. Какие качества помогали ему в работе? Усидчивость, аккуратность, общительность?
3. А что ему мешало? Что он мог бы улучшить в себе?
4. Как кандидат ладил с сослуживцами? Умеет ли он работать в команде?
5. Часто ли он болел?
6. Взял бы он человека обратно при возможности?
7. Почему сотрудник уволился?
Кому-то этот список покажется длинным. В реальности беседа займет не более 10 минут. А полученные данные помогут сделать правильный выбор.
«Я не могу дать телефон начальника!»
Что делать, если кандидат не дает контакты экс-работодателя? Объясните ему: наведение справок – правило вашей компании. Без этого вы не сможете его нанять, даже если он вас устраивает.
Некоторые соискатели говорят: «Я еще не сказал, что ухожу. Не хотелось бы, чтобы начальник узнал». Попросите его всё же рассказать руководителю о своем уходе и закончить все дела. Пока он этого не сделает и вы не побеседуете с его начальством, ваша команда его не примет.
Вообще такое поведение соискателя – повод насторожиться. Если он так поступает с нынешним начальником, то может и вам свинью подложить. Но когда он очень продуктивен – стоит рискнуть!
Как работает наведение справок. Отзывы о «ПЕРФОРМИИ»
Этот шаг – одна из ключевых идей технологии «ПЕРФОРМИИ». Вот что говорят о ней наши клиенты:
«Очень полезный прикладной навык, позволяет увеличивать качество нанимаемого персонала. Спасибо!»
Ольга Иванова,
финансовый директор компании «Нева металл посуда»,
Санкт-Петербург.
«ПЕРФОРМИЯ» открыла глаза, как можно легко и не особо «напрягаясь» отсеять «ненужных» соискателей работы и выбрать того, кто действительно способен решать вопросы компании».
Максим Зверев,
директор ООО «Востокспецавтоматика»,
Новосибирск.
Поэтому не бойтесь потратить 10 минут на наведение справок. Они окупят себя с лихвой!
Другие отзывы о «ПЕРФОРМИИ» и советы нанимателям: https://vk.com/performia_cis
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Классика сбережений - вклад в банке. Услуги на рынке валютных обменов FOREX. Дилинговые центры FOREX. Стратегии управления инвестиционным портфелем. Оптимальный выбор — фьючерсы. Отечественный рынок производных финансовых инструментов. Есть ли вечные ценности или имеет ли смысл инвестировать в золото, серебро, платину и платиноиды? Модели ипотечного кредитования и перспективы их применения. Зарубежная недвижимость. Домик у моря. Инфляция или укрепление рубля: какое из зол меньше? Золото как инструмент оптимизации инвестиционного портфеля.Юрий Хухашвили: «В банковской области у нас большой опыт»
Лучше банка может быть только… брокер!
Банк как кредитная организация. Виды банков и их структура.
Счета и депозиты
Технологии ABBYY в российских банках
Государственное регулирование инвестиционной деятельности
Первичный и вторичный рынки ценных бумаг
Еврокомиссия подозревает банки в картельном сговоре
Мировая банковская система в условиях экономического спада
Инновационные программы должны быть подвергнуты "усушке"
Стандартные методы финансового анализа
Макроэкономика и валютные курсы. Построение факторной модели...
Операции коммерческих банков с ценными бумагами
Нефть - стратегическое оружие XXI века
"Другая дата" векселедержателю не друг.
Перспективы применения проектного финансирования
Федеральная резервная система США
Ипотека: монополия или конкуренция
МВФ и мировой экономический кризис
Гарантийные программы правительства США
Влияние изменения курса евро на экономику России
Овердрафт - Вам все понятно?
Бюро кредитных историй. Через прозрачность - к доверию.
Банки в сети Интернет. Банковские услуги как сетевой товар
"Bank Of America" сохраняет сильные позиции в США
Обезличенные металлические счета
Инвестиции, осуществляемые в форме капитальных вложений
Виды процентных ставок
Что должен знать клиент, прежде чем заключить договор с банком
Сущность инвестиционного процесса
Патентная неизбежность для малого бизнеса
425 000 000 клиентов Facebook, которые не приносят доход
Покупать сегодня в надежде расплатиться завтра
Негосударственные пенсионные фонды
История о кредитных историях
Использование средств многомерного анализа для оценки кредитного портфеля...
Комитет банковского надзора Банка России.
Процентный период по договору банковского вклада
Оценка кредитного портфеля банка
Финансовые институты и финансовый рынок
О вложении средств пенсионных фондов
Виды инвестиционных качеств ценных бумаг и методы их оценки
Появление и развитие Государственного банка в России
Ипотека. Сегодня это слово у всех на слуху. Однако далеко не все знают...
Факторинговые и лизинговые операции
Информация, размещенная на сайте, получена из открытых источников, не претендует на полноту, актуальность и гарантированную достоверность, не предоставляется с целью оказания консультативных услуг и не является публичной офертой к осуществлению каких-либо инвестиций. Редакция проекта и авторы текстов не несут ответственности за возможные убытки, связанные с использованием содержащейся на страницах портала bankmib.ru информации. Финансовое инвестирование сопряжено с повышенным риском, в связи с чем инвесторам необходимо провести самостоятельный анализ ситуации и объектов инвестирования перед вложением средств.