Почему нужно использовать полиграф при приеме на работу начальника отдела внутренней безопасности

8 августа 2019 г.

Если владельцы компании хотят развивать свою фирму, расширять деятельность и увеличивать доход, необходимо внимательно и правильно подбирать персонал на ключевые должности. На предприятиях, где важно сохранить коммерческую тайну и обеспечить слаженную работу коллектива во благо фирмы, нужно точно знать намерения сотрудников, их правдивость и открытость. Определить все это поможет детектор лжи, заказать проверку на котором можно для всего персонала, руководства или только для отбора претендентов. Проводить скрининг нужно регулярно. Такой подход доказал свою эффективность и многие компании, которые уже заказывали проверку на полиграфе, время от времени тестируют персонал, выявляя «слабые звенья».

Почему нужно проверять сотрудников на детекторе лжи

Полиграф используется для исследования психофизиологических особенностей (дыхания, ритма сердца, частоты пульса, кожи и др.) человека. Второе его название — детектор лжи. С помощью этой техники можно обнаружить личностные характеристики испытуемого. Полиграф применяют для разных целей. Когда-то его создали для диагностики специалистов секретных служб. В советское время на детекторе лжи проверяли шпионов, секретных агентов, сотрудников милиции, КГБ и высокопоставленных должностных лиц. Сегодня полиграф используют для тестирования сотрудников разных компаний. Прежде всего, для проверки руководителей, специалистов службы безопасности и персонала высшего звена. Ведь именно они вносят ключевую лепту в развитие фирмы, повышение дохода, влияют на престиж и успешность всего бизнеса. Проверка работника на детекторе лжи позволит вам выявить его истинную природу: свойства личности, искренность, цели, которыми он руководствуется и слабости характера. В итоге вы защитите свой бизнес от «лишних», бесполезных и «вредных» сотрудников, которые деструктивно влияют на функционирование компании.

Польза полиграфа при найме нового начальника отдела безопасности

Начальник службы безопасности является одной из главных опор, которая создает благоприятные условия для функционирования и развития компании. Человек, занимающий эту должность, следит за соблюдением режима сотрудниками, отвечает за охрану, защиту коммерческой тайны, выявляет действия, которые могут принести предприятию ущерб, проводит служебные расследования по факту хищений и нарушений, которые угрожают экономической безопасности.

Большой объем обязанностей и их важность стимулирует руководство предприятия к тщательному контролю за деятельностью начальника СБ. Поэтому человек, занимающий эту должность, обязан регулярно проходить проверку на полиграфе. А прием на работу нового сотрудника должен включать скрининг на детекторе лжи.

При приеме на работу начальника отдела внутренней безопасности, необходимо проводить комплексное исследование личности. Только так можно выявить истинные мотивы человека, правдивость сведений, которые он предоставляет о себе и качество его будущей работы. Этот сотрудник отвечает за сохранение коммерческих тайны, охрану помещений, оборудования, техники и продукции, оценивает правомерность действий конкурентов и злоумышленников, следит за отсутствием хищений в организации. От правильности выбора кандидата зависит развитие фирмы. Если нанять на работу «неправильного» сотрудника, компания может серьезно поплатиться за свою ошибку. Поэтому, перед приемом на работу, важно проверить потенциального начальника отдела службы внутренней безопасности на полиграфе.