28 мая 2022 г.
Если вы мечтаете о карьере, то нужно помнить о необходимости понравиться начальнику. Многие считают, что для карьерного роста это вовсе не обязательно. Нужна школа саморазвития, профессиональные навыки, и все непременно получится. На самом деле, если начальник не симпатизирует своему подчиненному, то подчиненный вряд ли сможет получить то, о чем он мечтал.
1. Старайтесь начальнику не задавать тех вопросов, на которые можете ответить самостоятельно. Естественно, лучше спросить начальника, чтобы получить его своеобразное одобрение, или же укрепить уверенность в правильности вашего выбора. Тем не менее, подумайте о том, что чаще всего начальники рубят все идеи на корню. Поэтому, делайте – потом раскрывайте перед начальником полученные результаты;
2. Старайтесь всегда приносить начальнику решения, а не проблемы. Если возникает какая-то проблема, то не нужно сразу же отправляться к начальнику, чтобы он ее решал. Подумайте над решением самостоятельно, и придите к начальнику не просто с проблемой, а уже с найденным решением;
3. Делайте выводы, а не извиняйтесь за ошибки. Помните, что если вы начнете извиняться перед своим руководителем в совершенных ошибках, это спровоцирует формирование картины некомпетентности. Если вы совершили ошибку, и знаете об этом, старайтесь просто делать выводы. Например, можно сказать о том, что в следующий раз вы бы поступили так-то и так-то, или же можно сказать о том, что вы уверены, что с задачей можно было бы справиться лучше;
4. Расширение обязанностей. Очень часто сотрудники просто боятся брать на себя новые задания. Как раз этого делать не нужно. Берите новые задания, читайте топ книг по саморазвитию, старайтесь реализовывать поставленные цели. Это спровоцирует истинное призвание, и как результат – профессиональный рост;
5. Добивайтесь одобрения. Помните о том, что определенные решения по поставленным задачам, принимаются исключительно совместно. Старайтесь доказывать свою точку зрения по тому или же иному заданию, так, вы сформируете понятие профессионализма;
6. Инициативность. Естественно, новый проект мало кто хочет брать на себя. И даже если шеф сказало о том, что проект впоследствии передаст кому-то из сотрудников, но предварительно ознакомит всех с его сутью, постарайтесь подумать над разрешением проблемы. Найдите интересные решения и оригинальные аспекты реализации. После, обязательно обратитесь к руководителю со своим предложением. Скажите о том, что хотели бы взять проект в исполнение, и уже имеете несколько наметок, о которых и хотели бы поговорить. Инициативность и активность – это то, что в действительности необходимо современному руководителю.
Ещё больше интересного на сайте http://kak-stat-luchshe.com в разделе: Полезные статьи для саморазвития
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Классика сбережений - вклад в банке. Услуги на рынке валютных обменов FOREX. Дилинговые центры FOREX. Стратегии управления инвестиционным портфелем. Оптимальный выбор — фьючерсы. Отечественный рынок производных финансовых инструментов. Есть ли вечные ценности или имеет ли смысл инвестировать в золото, серебро, платину и платиноиды? Модели ипотечного кредитования и перспективы их применения. Зарубежная недвижимость. Домик у моря. Инфляция или укрепление рубля: какое из зол меньше? Золото как инструмент оптимизации инвестиционного портфеля.Покупать сегодня в надежде расплатиться завтра
Гарантийные программы правительства США
Технологии ABBYY в российских банках
Макроэкономика и валютные курсы. Построение факторной модели...
Стандартные методы финансового анализа
425 000 000 клиентов Facebook, которые не приносят доход
Финансовые институты и финансовый рынок
Первичный и вторичный рынки ценных бумаг
Федеральная резервная система США
Мировая банковская система в условиях экономического спада
Использование средств многомерного анализа для оценки кредитного портфеля...
Патентная неизбежность для малого бизнеса
Негосударственные пенсионные фонды
Государственное регулирование инвестиционной деятельности
Счета и депозиты
Комитет банковского надзора Банка России.
Виды процентных ставок
Появление и развитие Государственного банка в России
Овердрафт - Вам все понятно?
Влияние изменения курса евро на экономику России
Бюро кредитных историй. Через прозрачность - к доверию.
Процентный период по договору банковского вклада
О вложении средств пенсионных фондов
Что должен знать клиент, прежде чем заключить договор с банком
Сущность инвестиционного процесса
Обезличенные металлические счета
МВФ и мировой экономический кризис
Перспективы применения проектного финансирования
Банк как кредитная организация. Виды банков и их структура.
Лучше банка может быть только… брокер!
Инновационные программы должны быть подвергнуты "усушке"
Факторинговые и лизинговые операции
Еврокомиссия подозревает банки в картельном сговоре
Операции коммерческих банков с ценными бумагами
Инвестиции, осуществляемые в форме капитальных вложений
Нефть - стратегическое оружие XXI века
Ипотека: монополия или конкуренция
Оценка кредитного портфеля банка
"Bank Of America" сохраняет сильные позиции в США
"Другая дата" векселедержателю не друг.
Виды инвестиционных качеств ценных бумаг и методы их оценки
Юрий Хухашвили: «В банковской области у нас большой опыт»
История о кредитных историях
Банки в сети Интернет. Банковские услуги как сетевой товар
Ипотека. Сегодня это слово у всех на слуху. Однако далеко не все знают...
Информация, размещенная на сайте, получена из открытых источников, не претендует на полноту, актуальность и гарантированную достоверность, не предоставляется с целью оказания консультативных услуг и не является публичной офертой к осуществлению каких-либо инвестиций. Редакция проекта и авторы текстов не несут ответственности за возможные убытки, связанные с использованием содержащейся на страницах портала bankmib.ru информации. Финансовое инвестирование сопряжено с повышенным риском, в связи с чем инвесторам необходимо провести самостоятельный анализ ситуации и объектов инвестирования перед вложением средств.