28 мая 2022 г.
Если вы мечтаете о карьере, то нужно помнить о необходимости понравиться начальнику. Многие считают, что для карьерного роста это вовсе не обязательно. Нужна школа саморазвития, профессиональные навыки, и все непременно получится. На самом деле, если начальник не симпатизирует своему подчиненному, то подчиненный вряд ли сможет получить то, о чем он мечтал.
1. Старайтесь начальнику не задавать тех вопросов, на которые можете ответить самостоятельно. Естественно, лучше спросить начальника, чтобы получить его своеобразное одобрение, или же укрепить уверенность в правильности вашего выбора. Тем не менее, подумайте о том, что чаще всего начальники рубят все идеи на корню. Поэтому, делайте – потом раскрывайте перед начальником полученные результаты;
2. Старайтесь всегда приносить начальнику решения, а не проблемы. Если возникает какая-то проблема, то не нужно сразу же отправляться к начальнику, чтобы он ее решал. Подумайте над решением самостоятельно, и придите к начальнику не просто с проблемой, а уже с найденным решением;
3. Делайте выводы, а не извиняйтесь за ошибки. Помните, что если вы начнете извиняться перед своим руководителем в совершенных ошибках, это спровоцирует формирование картины некомпетентности. Если вы совершили ошибку, и знаете об этом, старайтесь просто делать выводы. Например, можно сказать о том, что в следующий раз вы бы поступили так-то и так-то, или же можно сказать о том, что вы уверены, что с задачей можно было бы справиться лучше;
4. Расширение обязанностей. Очень часто сотрудники просто боятся брать на себя новые задания. Как раз этого делать не нужно. Берите новые задания, читайте топ книг по саморазвитию, старайтесь реализовывать поставленные цели. Это спровоцирует истинное призвание, и как результат – профессиональный рост;
5. Добивайтесь одобрения. Помните о том, что определенные решения по поставленным задачам, принимаются исключительно совместно. Старайтесь доказывать свою точку зрения по тому или же иному заданию, так, вы сформируете понятие профессионализма;
6. Инициативность. Естественно, новый проект мало кто хочет брать на себя. И даже если шеф сказало о том, что проект впоследствии передаст кому-то из сотрудников, но предварительно ознакомит всех с его сутью, постарайтесь подумать над разрешением проблемы. Найдите интересные решения и оригинальные аспекты реализации. После, обязательно обратитесь к руководителю со своим предложением. Скажите о том, что хотели бы взять проект в исполнение, и уже имеете несколько наметок, о которых и хотели бы поговорить. Инициативность и активность – это то, что в действительности необходимо современному руководителю.
Ещё больше интересного на сайте http://kak-stat-luchshe.com в разделе: Полезные статьи для саморазвития
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Классика сбережений - вклад в банке. Услуги на рынке валютных обменов FOREX. Дилинговые центры FOREX. Стратегии управления инвестиционным портфелем. Оптимальный выбор — фьючерсы. Отечественный рынок производных финансовых инструментов. Есть ли вечные ценности или имеет ли смысл инвестировать в золото, серебро, платину и платиноиды? Модели ипотечного кредитования и перспективы их применения. Зарубежная недвижимость. Домик у моря. Инфляция или укрепление рубля: какое из зол меньше? Золото как инструмент оптимизации инвестиционного портфеля.История о кредитных историях
Использование средств многомерного анализа для оценки кредитного портфеля...
Первичный и вторичный рынки ценных бумаг
МВФ и мировой экономический кризис
Мировая банковская система в условиях экономического спада
Покупать сегодня в надежде расплатиться завтра
Государственное регулирование инвестиционной деятельности
"Другая дата" векселедержателю не друг.
Еврокомиссия подозревает банки в картельном сговоре
Банки в сети Интернет. Банковские услуги как сетевой товар
Негосударственные пенсионные фонды
Виды инвестиционных качеств ценных бумаг и методы их оценки
"Bank Of America" сохраняет сильные позиции в США
Перспективы применения проектного финансирования
425 000 000 клиентов Facebook, которые не приносят доход
Процентный период по договору банковского вклада
Факторинговые и лизинговые операции
Ипотека: монополия или конкуренция
Ипотека. Сегодня это слово у всех на слуху. Однако далеко не все знают...
Финансовые институты и финансовый рынок
Патентная неизбежность для малого бизнеса
Юрий Хухашвили: «В банковской области у нас большой опыт»
Банк как кредитная организация. Виды банков и их структура.
Влияние изменения курса евро на экономику России
Операции коммерческих банков с ценными бумагами
Появление и развитие Государственного банка в России
Что должен знать клиент, прежде чем заключить договор с банком
Овердрафт - Вам все понятно?
Федеральная резервная система США
Инвестиции, осуществляемые в форме капитальных вложений
О вложении средств пенсионных фондов
Макроэкономика и валютные курсы. Построение факторной модели...
Технологии ABBYY в российских банках
Виды процентных ставок
Комитет банковского надзора Банка России.
Нефть - стратегическое оружие XXI века
Обезличенные металлические счета
Инновационные программы должны быть подвергнуты "усушке"
Гарантийные программы правительства США
Сущность инвестиционного процесса
Оценка кредитного портфеля банка
Бюро кредитных историй. Через прозрачность - к доверию.
Счета и депозиты
Стандартные методы финансового анализа
Лучше банка может быть только… брокер!
Информация, размещенная на сайте, получена из открытых источников, не претендует на полноту, актуальность и гарантированную достоверность, не предоставляется с целью оказания консультативных услуг и не является публичной офертой к осуществлению каких-либо инвестиций. Редакция проекта и авторы текстов не несут ответственности за возможные убытки, связанные с использованием содержащейся на страницах портала bankmib.ru информации. Финансовое инвестирование сопряжено с повышенным риском, в связи с чем инвесторам необходимо провести самостоятельный анализ ситуации и объектов инвестирования перед вложением средств.