22 января 2024 г.
Консалтинговая компания «ПЕРФОРМИЯ» – автор эксклюзивной технологии найма. Благодаря ей предприниматели быстро закрывают вакансии эффективными людьми. Сейчас у «ПЕРФОРМИИ» 10 000 клиентов. Вот их впечатления от использования наших методов: http://www.performia-cis.ru/company/response/ («ПЕРФОРМИЯ» отзывы»).
Скелеты в шкафу кандидата: зачем наводить справки
Вы долго искали сотрудника на горящую вакансию. Наконец пришел идеальный соискатель. Резюме, трудовой стаж, диплом, манера держаться – всё на высоте. Вы готовы «взять его с руками» и вместе покорять рынок. Вот здесь стоит остановиться и подумать: так ли он безупречен?
Что думать-то? Он прекрасно подходит! – можете сказать вы. Мы не говорим, что ваш чудо-соискатель – обманщик. Но вы видите этого человека впервые. Красный диплом можно подделать или купить. Резюме – сочинить на досуге. А идеальные ответы... За 15 лет мы убедились: часто на собеседовании блистают именно пустышки. В «ПЕРФОРМИИ» их называют «устройщиками на работу». Они знают, как вести себя с будущим работодателем и что ему отвечать. Увы, на этом их таланты заканчиваются.
Как узнать правду о кандидате? Позвонить его бывшему начальнику. Многие наниматели не делают этого – зачем тратить время! Но отзыв экс-руководителя – отличный источник информации. Многие клиенты «ПЕРФОРМИИ» хотели нанять «классного» сотрудника без наведения справок. А потом звонили нам и говорили: «Вы были правы. Я всё же поговорил с его начальником, и он рассказал такое... А я чуть было не взял этого человека!»
Наведение справок решит еще одну проблему. Предположим, кандидат достоин стать членом вашей команды. Но вы еще не знаете его плюсов и минусов, не понимаете, как им управлять. Можно выяснить это методом проб и ошибок. А можно поговорить с тем, кто с ним работал, и он, возможно, даст полезный совет.
Семь вопросов для экс-руководителя. Советы «ПЕРФОРМИИ»
1. Чего кандидат добился на своем посту? Какие его главные достижения? Уточните всё, о чем вам рассказал соискатель: «Мария действительно приводила 10 клиентов каждый месяц?»
2. Какие качества помогали ему в работе? Усидчивость, аккуратность, общительность?
3. А что ему мешало? Что он мог бы улучшить в себе?
4. Как кандидат ладил с сослуживцами? Умеет ли он работать в команде?
5. Часто ли он болел?
6. Взял бы он человека обратно при возможности?
7. Почему сотрудник уволился?
Кому-то этот список покажется длинным. В реальности беседа займет не более 10 минут. А полученные данные помогут сделать правильный выбор.
«Я не могу дать телефон начальника!»
Что делать, если кандидат не дает контакты экс-работодателя? Объясните ему: наведение справок – правило вашей компании. Без этого вы не сможете его нанять, даже если он вас устраивает.
Некоторые соискатели говорят: «Я еще не сказал, что ухожу. Не хотелось бы, чтобы начальник узнал». Попросите его всё же рассказать руководителю о своем уходе и закончить все дела. Пока он этого не сделает и вы не побеседуете с его начальством, ваша команда его не примет.
Вообще такое поведение соискателя – повод насторожиться. Если он так поступает с нынешним начальником, то может и вам свинью подложить. Но когда он очень продуктивен – стоит рискнуть!
Как работает наведение справок. Отзывы о «ПЕРФОРМИИ»
Этот шаг – одна из ключевых идей технологии «ПЕРФОРМИИ». Вот что говорят о ней наши клиенты:
«Очень полезный прикладной навык, позволяет увеличивать качество нанимаемого персонала. Спасибо!»
Ольга Иванова,
финансовый директор компании «Нева металл посуда»,
Санкт-Петербург.
«ПЕРФОРМИЯ» открыла глаза, как можно легко и не особо «напрягаясь» отсеять «ненужных» соискателей работы и выбрать того, кто действительно способен решать вопросы компании».
Максим Зверев,
директор ООО «Востокспецавтоматика»,
Новосибирск.
Поэтому не бойтесь потратить 10 минут на наведение справок. Они окупят себя с лихвой!
Другие отзывы о «ПЕРФОРМИИ» и советы нанимателям: https://vk.com/performia_cis
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Классика сбережений - вклад в банке. Услуги на рынке валютных обменов FOREX. Дилинговые центры FOREX. Стратегии управления инвестиционным портфелем. Оптимальный выбор — фьючерсы. Отечественный рынок производных финансовых инструментов. Есть ли вечные ценности или имеет ли смысл инвестировать в золото, серебро, платину и платиноиды? Модели ипотечного кредитования и перспективы их применения. Зарубежная недвижимость. Домик у моря. Инфляция или укрепление рубля: какое из зол меньше? Золото как инструмент оптимизации инвестиционного портфеля.Инвестиции, осуществляемые в форме капитальных вложений
Банк как кредитная организация. Виды банков и их структура.
Банки в сети Интернет. Банковские услуги как сетевой товар
Счета и депозиты
Покупать сегодня в надежде расплатиться завтра
425 000 000 клиентов Facebook, которые не приносят доход
Еврокомиссия подозревает банки в картельном сговоре
Инновационные программы должны быть подвергнуты "усушке"
Гарантийные программы правительства США
Финансовые институты и финансовый рынок
Нефть - стратегическое оружие XXI века
Факторинговые и лизинговые операции
Негосударственные пенсионные фонды
"Другая дата" векселедержателю не друг.
Федеральная резервная система США
Оценка кредитного портфеля банка
Процентный период по договору банковского вклада
Юрий Хухашвили: «В банковской области у нас большой опыт»
Мировая банковская система в условиях экономического спада
Ипотека. Сегодня это слово у всех на слуху. Однако далеко не все знают...
Бюро кредитных историй. Через прозрачность - к доверию.
Патентная неизбежность для малого бизнеса
История о кредитных историях
Сущность инвестиционного процесса
Влияние изменения курса евро на экономику России
Перспективы применения проектного финансирования
Ипотека: монополия или конкуренция
Первичный и вторичный рынки ценных бумаг
Технологии ABBYY в российских банках
МВФ и мировой экономический кризис
Обезличенные металлические счета
Виды процентных ставок
Макроэкономика и валютные курсы. Построение факторной модели...
Комитет банковского надзора Банка России.
Использование средств многомерного анализа для оценки кредитного портфеля...
Государственное регулирование инвестиционной деятельности
Стандартные методы финансового анализа
"Bank Of America" сохраняет сильные позиции в США
Овердрафт - Вам все понятно?
Появление и развитие Государственного банка в России
Операции коммерческих банков с ценными бумагами
О вложении средств пенсионных фондов
Лучше банка может быть только… брокер!
Виды инвестиционных качеств ценных бумаг и методы их оценки
Что должен знать клиент, прежде чем заключить договор с банком
Информация, размещенная на сайте, получена из открытых источников, не претендует на полноту, актуальность и гарантированную достоверность, не предоставляется с целью оказания консультативных услуг и не является публичной офертой к осуществлению каких-либо инвестиций. Редакция проекта и авторы текстов не несут ответственности за возможные убытки, связанные с использованием содержащейся на страницах портала bankmib.ru информации. Финансовое инвестирование сопряжено с повышенным риском, в связи с чем инвесторам необходимо провести самостоятельный анализ ситуации и объектов инвестирования перед вложением средств.