13 февраля 2017 г.
Иногда происходит так, что на собеседовании соискатель радует глаз приятным внешним видом, шикарно отвечает на вопросы, щеголяет корочками престижного вуза, да еще и стаж работы нужный имеет. Разумеется, такого кандидата работодатель берет без раздумий.
Но спустя пару месяцев вдруг оказывается, что нанятый сотрудник не так уж и хорош. Он вроде бы и приходит на работу вовремя, по-прежнему также учтив и галантен, как на собеседовании, не покидает рабочего места раньше 18 часов, но почему-то нет главного – результата.
Причин тому может быть несколько, и одна из них – неправильно выстроенная система найма в компании.
Обычно наем представляется владельцу бизнеса чем-то невероятно сложным, в чем нужно долго разбираться, а в итоге велик риск так и не получить никакого результата. Резюме, собеседования, большое количество людей – разве можно привести это всё в стройную систему?
Да, можно, но тогда нужно будет отказаться от общепринятого подхода к найму, перестать выяснять у соискателей стаж работы и уровень образования (Google, Apple и IBM, к примеру, отказались от высшего образования, как от одного из фактора отбора кандидатов, хотя эти компании являются гигантскими высокотехнологичными корпорациями).
Совершенно иной подход к найму используется в технологии компании «ПЕРФОРМИЯ», основанной в 1984 году в Европе. В 2001 году данная технология стала доступна в России и СНГ благодаря бизнесмену Владимиру Сидоренко.
Вместо образования и стажа работы система эффективного найма «ПЕРФОРМИИ» опирается на следующие 4 фактора:
Данный подход в несколько раз эффективнее обычной системы и позволяет свести количество ошибок в найме до минимума.
Множество управленцев сделали технологию «ПЕРФОРМИИ» частью собственных бизнес-процессов. После завершения семинаров бизнесмены оставляли свои отзывы о «ПЕРФОРМИИ», в которых рассказывали о своих впечатлениях от услышанного.
Генеральный директор компании «НовАТранс» Валиев Рафаил Шамильевич оставил такой отзыв о «ПЕРФОРМИИ»:
«С первого дня семинара боролся с желанием пойти и начать всё уведенное делать. Исписал половину блокнота идеями. Спасибо!!! До новых встреч!!!»
Дембя Элина Александровна, начальник отдела персонала компании «Инвест-Групп (Любимое такси)», после завершения семинара в отзыве о «ПЕРФОРМИИ» сказала следующее:
«Уважаемые друзья! Я благодарю вас за предоставленный материал – точный, лаконичный и последовательный! Вы предоставили мне огромное удовольствие и невероятные знания! Я восхищаюсь вашей компанией, которая так глубоко смогла проникнуться в суть подбора (найма) персонала, а также истину человеческого бытия и продемонстрировать мне свой продукт. Спасибо вам огромное! Искренних пожеланий вам в процветании!»
Другие отзывы о «ПЕРФОРМИИ» и о семинарах компании вы можете прочитать на официальном сайте perfomia-cis.ru в разделе «ПЕРФОРМИЯ» отзывы».
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Классика сбережений - вклад в банке. Услуги на рынке валютных обменов FOREX. Дилинговые центры FOREX. Стратегии управления инвестиционным портфелем. Оптимальный выбор — фьючерсы. Отечественный рынок производных финансовых инструментов. Есть ли вечные ценности или имеет ли смысл инвестировать в золото, серебро, платину и платиноиды? Модели ипотечного кредитования и перспективы их применения. Зарубежная недвижимость. Домик у моря. Инфляция или укрепление рубля: какое из зол меньше? Золото как инструмент оптимизации инвестиционного портфеля.Виды процентных ставок
Обезличенные металлические счета
Влияние изменения курса евро на экономику России
Перспективы применения проектного финансирования
Гарантийные программы правительства США
История о кредитных историях
Процентный период по договору банковского вклада
Операции коммерческих банков с ценными бумагами
Факторинговые и лизинговые операции
Юрий Хухашвили: «В банковской области у нас большой опыт»
Счета и депозиты
425 000 000 клиентов Facebook, которые не приносят доход
Технологии ABBYY в российских банках
Макроэкономика и валютные курсы. Построение факторной модели...
Овердрафт - Вам все понятно?
Ипотека: монополия или конкуренция
О вложении средств пенсионных фондов
Банки в сети Интернет. Банковские услуги как сетевой товар
Банк как кредитная организация. Виды банков и их структура.
Нефть - стратегическое оружие XXI века
Государственное регулирование инвестиционной деятельности
Первичный и вторичный рынки ценных бумаг
Патентная неизбежность для малого бизнеса
Оценка кредитного портфеля банка
Федеральная резервная система США
Негосударственные пенсионные фонды
Ипотека. Сегодня это слово у всех на слуху. Однако далеко не все знают...
Стандартные методы финансового анализа
Виды инвестиционных качеств ценных бумаг и методы их оценки
МВФ и мировой экономический кризис
Бюро кредитных историй. Через прозрачность - к доверию.
"Bank Of America" сохраняет сильные позиции в США
Покупать сегодня в надежде расплатиться завтра
Инвестиции, осуществляемые в форме капитальных вложений
Лучше банка может быть только… брокер!
Что должен знать клиент, прежде чем заключить договор с банком
Комитет банковского надзора Банка России.
Использование средств многомерного анализа для оценки кредитного портфеля...
Сущность инвестиционного процесса
Финансовые институты и финансовый рынок
Инновационные программы должны быть подвергнуты "усушке"
Появление и развитие Государственного банка в России
Мировая банковская система в условиях экономического спада
Еврокомиссия подозревает банки в картельном сговоре
"Другая дата" векселедержателю не друг.
Информация, размещенная на сайте, получена из открытых источников, не претендует на полноту, актуальность и гарантированную достоверность, не предоставляется с целью оказания консультативных услуг и не является публичной офертой к осуществлению каких-либо инвестиций. Редакция проекта и авторы текстов не несут ответственности за возможные убытки, связанные с использованием содержащейся на страницах портала bankmib.ru информации. Финансовое инвестирование сопряжено с повышенным риском, в связи с чем инвесторам необходимо провести самостоятельный анализ ситуации и объектов инвестирования перед вложением средств.